人力资源专业可以评职称，具体政策如下：

一、职称体系与分类

1. 职称层级 ：属于经济系列职称，设初级（助理）、中级、高级（副高级、正高级）。

2. 正高级与副高级 ：需通过考试与评审（正高级）或评审（副高级）。

二、申报条件

1. 基本条件 ：需遵守法律法规，具备专业知识和实践经验，完成继续教育。

2. 高级职称要求 ：

   • 副高级 ：通常需通过考试（如高级经济实务）+ 评审。

   • 正高级 ：一般仅通过评审，部分省份要求考试成绩在有效期内。

三、考试与评审要求

• 考试 ：如高级经济实务（人力资源管理）需通过国家或地方统一考试。

• 评审 ：侧重业绩、论文、职业道德等，部分省份强调基层工作经历。

四、适用范围

覆盖各类企事业单位、社会组织、公共及经营性人力资源服务机构中从事人力资源管理与服务的人员。

五、注意事项

• 退休人员、公务员等特定群体不得申报。

• 各省份具体要求可能略有差异，需以当地政策为准。