人力资源部职称体系主要分为国家职业资格和行政职务两类，具体如下：

一、国家职业资格（人社部认可）

1. 初级

   • 高级工 ：对应高教系列助讲岗，需取得高级工三级资格且工作满2年。

2. 中级

   • 技师 ：对应高教系列讲师岗，需取得技师二级资格且工作满3年。

3. 高级

   • 高级技师 ：对应高教系列副教授岗，需取得高技师一级资格且工作满4年。

二、行政职务（企业/机构设置）

1. 基础岗位

   • 人事专员、人事助理、招聘专员、培训专员等。

2. 管理岗位

   • 人事主管、人力资源部经理、人力资源部总监等。

3. 高级管理岗位

   • 企业人力资源部总监、行政人事经理等。

三、注意事项

• 职称与职务区分 ：人力资源管理师属于国家职业资格，非职称；企业内部职称（如总监、经理）与国家职业资格无直接关联。

• 申报条件 ：不同级别需满足职业资格+工作经验要求，具体以人社部或企业规定为准。

以上信息综合了国家人社政策及企业常见设置，实际应用中需结合具体岗位和企业要求选择。