女兵留部队的几率因多种因素而异，以下从整体情况、政策背景、个人条件和成功案例等方面为您详细解答：

1. 女兵留部队的整体情况

女兵在部队中的比例相对较少，且大部分女兵在服役期满后选择退役。据统计，大多数女兵在完成两年的义务兵役后离开部队，只有少数人通过考核或选拔继续留队。这主要是因为女兵的编制和岗位相对有限，且长期服役的士官编制较少，尤其是女兵的四级军士长（12-15年）以上编制几乎没有。

2. 影响女兵留队的政策与条件

（1）政策背景

根据我国《兵役法》，士兵的服役年限分为义务兵和志愿兵。义务兵服役期限为2年，志愿兵则可服役4年至30年。女兵若想长期留队，通常需要通过以下途径：

• 士官选拔：服役期满后，表现优异的女兵可以通过专业技能考核、民主评议和党委审批等程序转士官。近年来，技术型岗位（如通信、医疗、网络维护等）成为士官选拔的重点，具备相关技能的女兵更有竞争力。
• 考军校：通过考取军校成为军官是长期留队的另一种方式。军官的待遇和晋升空间相对较大，且服役年限更灵活。

（2）个人条件

• 军事素质与表现：在服役期间，女兵需要通过考核、竞赛等方式展示出色的军事素质和业务能力，才能获得留队的资格。
• 学历与技能：近年来，部队更加注重高学历和技术型人才，大学生士兵在士官选拔中更具优势。例如，通信兵等技术岗位的转士官率较高，超过60%。
• 政治觉悟与作风：女兵需具备良好的政治觉悟和作风纪律，这是晋升和留队的重要条件。

3. 成功案例与数据

• 技术型岗位的留队优势：一些技术型女兵在部队中表现突出，甚至出现“抢人留队”的现象。例如，某通信总站的话务兵转士官率超过60%，而普通步兵连队不足20%。
• 女大学生士兵的选择：一些女大学生士兵因热爱部队生活、具备较强能力而选择留队。例如，北部战区某边防旅的10名女大学生士兵在服役期满后全部选择留队，她们通过努力成长为单位的骨干力量。

4. 总结与建议

女兵留部队的几率并不高，但通过努力和具备一定条件，仍有机会实现长期服役。如果您有意愿留队，建议：

1. 提升自身军事素质和专业技能，争取在技术型岗位中脱颖而出；
2. 关注士官选拔和军校考试的政策，积极准备相关考核；
3. 在服役期间展现良好的政治觉悟和作风纪律，争取获得领导的认可。

希望以上信息对您有所帮助！如果还有其他疑问，欢迎随时提问。