根据《退役士兵安置条例》及相关政策，女兵退役后是否安排工作主要取决于是否符合特定的安置条件。以下是详细说明：

1. 安置工作的政策依据

女兵退役后是否由政府安排工作，主要依据《退役士兵安置条例》。根据条例，符合以下条件之一的女兵可以由人民政府安排工作：

• 服现役满12年；
• 服现役期间平时荣获二等功以上奖励，或战时荣获三等功以上奖励；
• 因战致残被评定为5级至8级残疾等级；
• 烈士子女。

2. 安置工作的具体政策

（1）政府安排工作

符合上述条件之一的女兵，退役后可通过安置程序安排到合适的岗位工作。安置岗位通常包括政府机关、事业单位、国有企业等。例如，一些表现优异的女兵可能会被安排到教育、医疗等特定岗位。

（2）自主就业支持

对于不符合政府安排工作条件的退役女兵，政府提供多种支持措施：

• 职业技能培训：退役女兵可以免费参加职业技能培训，并享受培训期间的生活补助，培训期限一般为2年，最短不少于3个月。
• 税收优惠：自主就业的退役士兵从事个体经营的，可享受3年内每户每年最高12000元的税收减免。
• 就业推荐：地方政府会根据退役女兵的专长和经历，向相关单位推荐就业机会。

（3）经济补助

退役女兵还可享受一定的经济补助，包括退役金、一次性退役金、职业年金等。例如，退役金标准为每服役一年发放4500元，具体金额会因立功情况有所增发。

3. 特殊情况的处理

对于一些特殊情形，女兵退役后的安置地可以灵活调整：

• 易地安置：如果女兵在服役期间父母户口所在地变更，或已婚女兵的配偶或配偶父母户口所在地变更，可以在这些地方安置。
• 特殊贡献奖励：对于在服役期间表现特别优异的女兵，政府会优先安排工作，或提供额外支持。

4. 其他注意事项

• 女兵的服现役经历被视为基层工作经历，退役后的服役年限可计算为工龄。
• 如果女兵选择自主就业，地方政府还会提供创业扶持政策，如低息**、创业指导等。

总结

女兵退役后的工作安排因个人情况而异。符合政府安置条件的女兵可以由政府安排工作，而不符合条件的退役女兵则可通过职业技能培训、税收优惠等政策实现自主就业。具体政策以《退役士兵安置条例》为准，建议退役女兵咨询当地退役军人事务部门，了解更详细的安置政策和支持措施。