获得中级资格但未被聘任，并不意味着自动拥有中级职称。中级职称的认定需要满足一定的条件，并通过用人单位的聘任才能最终确立。

1. 中级资格与中级职称的区别

中级资格是通过考试或评审获得的证书，证明持证人具备相应的专业技术水平。而中级职称是专业技术人员的职务名称，与具体岗位挂钩，需要用人单位聘任后才能正式生效。

2. 聘任的重要性

聘任是职称认定的关键环节。即使持有中级资格，若未获得聘任，职称就无法生效。例如，单位需要根据岗位需求和持证人能力择优聘任，聘任后才能享受中级职称的相关待遇。

3. 职称评审与聘任的关系

职称评审是获得职称的重要途径，但评审通过后，仍需单位聘任才能成为正式的中级职称。部分职业资格（如信息系统监理师）可通过考试直接认定中级职称，但同样需要单位聘任才能完全发挥其作用。

4. 未聘任的影响

未聘任的中级资格持证人，无法享受中级职称的薪资待遇、晋升机会等福利。在职称晋升、积分落户等方面也可能受到限制。

5. 提示与建议

如果您已获得中级资格但未被聘任，建议与用人单位积极沟通，争取聘任机会。可以通过提升个人能力、参与单位项目等方式增加聘任的可能性。了解所在地区或行业的相关政策，有时可以通过其他途径（如积分落户）间接利用中级资格。

获得中级资格是职称认定的第一步，但聘任才是最终确立中级职称的关键。如果您有中级资格但未被聘任，应主动争取聘任机会，并关注相关政策以充分利用自身优势。