‌中级职称未被聘用仍可申报高级职称，但需满足特定条件‌。根据现行政策，‌职称评审与岗位聘用分离‌是基本原则，但需注意‌学历资历要求、继续教育、业绩成果等核心指标‌是否达标。以下是关键要点解析：

1. ‌政策依据‌
   国家推行"评聘分开"制度，职称资格由评审取得，聘用由单位根据岗位空缺决定。‌未聘用不影响评审资格‌，但部分省份要求申报前需被聘满一定年限（如中级满5年），需查阅当地人社部门细则。

2. ‌必备条件‌

   • ‌学历与资历‌：通常需本科以上学历且中级职称取得满5年
   • ‌继续教育‌：需完成规定学时（如每年90学时）
   • ‌业绩成果‌：至少提供2-3项代表性成果（专利/论文/项目等）
   • ‌破格情形‌：突出贡献者可放宽聘用年限要求

3. ‌注意事项‌
   事业单位受岗位比例限制时，可能优先考虑已聘人员；企业单位则更侧重实际能力。建议提前准备‌未聘用原因说明材料‌（如单位无空缺岗位证明）。

职称评审核心关注个人专业能力而非聘用状态，建议对照《专业技术资格条件》逐项准备材料，并提前咨询评审机构确认属地化要求。