为什么工厂不要有纹身的人？原因可以从以下几个方面展开：

1. 企业形象与客户要求：许多工厂，尤其是对形象要求较高的行业（如电子厂），通常希望员工保持整洁、专业的形象。纹身可能被视为不符合这一形象标准，甚至可能让客户对企业的专业性产生质疑。例如，电子厂通常对员工的着装和外表有严格要求，纹身可能会影响客户的观感。

2. 行业传统与规定：部分工厂的规章制度明确禁止员工在工作场所露出纹身，这一传统可能源于对纹身的刻板印象，如认为纹身者可能存在不良习惯或性格问题。这种规定在招聘环节就可能会筛选掉有纹身的求职者。

3. 员工管理难度：虽然不能以偏概全，但一些管理者可能认为纹身者性格较为叛逆，可能带来管理上的挑战。例如，纹身可能被视为某种“非主流”标签，从而让管理者对员工的行为和态度产生顾虑。

4. 行业趋势与市场需求：随着制造业的转型升级，部分高端制造业或技术型企业对员工形象的要求更为严格。纹身可能会被视为不符合企业文化和客户需求的特征，因此企业在招聘时可能会倾向于规避这一问题。

工厂不招聘有纹身的人的原因多与行业传统、客户要求和企业形象管理相关。尽管这一现象存在一定的争议，但了解这些原因有助于求职者在选择职业时做出更合适的决策。