手上有纹身可能影响找工作，主要是因为社会观念、行业规范和个人形象等多方面因素。以下是具体原因和应对建议：

1. 社会观念影响

尽管现代社会对纹身的接受度有所提高，但许多人仍将纹身与不良印象联系在一起。这种刻板印象可能让招聘方对纹身求职者产生偏见，尤其是在一些传统或保守行业中。

2. 行业规范限制

许多行业对员工的外在形象有明确要求，尤其是服务行业（如银行、酒店、航空等）和公务员领域。例如，《公务员录用体检特殊标准（试行）》明确规定，纹身不合格。航空公司和酒店通常要求员工保持整洁、专业的形象，而纹身可能被视为不符合这些标准。

3. 个人形象管理

手部是身体外露频率较高的部位，手上有明显纹身可能给他人留下不够专业或随意的印象。这种印象在面试或职场中可能成为不利因素。

4. 招聘歧视问题

虽然纹身本身并不构成法律上的就业歧视，但招聘方可能会基于个人喜好或企业形象考量拒绝录用纹身求职者。这种选择在法律上通常是允许的。

5. 应对策略

• 选择隐蔽部位纹身：避免在面部、颈部或手部等显眼部位纹身，以减少对职业选择的影响。
• 选择接受度高的行业：一些创意行业或自由职业对纹身的接受度较高，可以考虑这些方向。
• 保持专业形象：在面试或职场中注意着装和礼仪，尽量遮挡纹身，展现专业形象。

总结

手上有纹身确实可能对找工作造成一定影响，但并非不可克服。了解行业规范、调整个人形象并选择合适的职业方向，可以帮助纹身者更好地融入职场。