​​有纹身能否进厂上班？关键取决于工厂类型和纹身位置。​​ 电子厂等对辐射敏感的企业通常拒绝纹身员工，因纹身可能增加皮肤病变风险；而普通工厂若纹身可遮盖或位置隐蔽，则可能通过。​​核心矛盾点​​在于健康隐患与职场偏见，但通过洗纹身、遮盖或选择宽松企业仍有机会。

工厂拒收纹身员工的主因有三：一是​​健康风险​​，电子厂辐射环境可能加剧纹身部位皮肤损伤；二是​​管理顾虑​​，纹身易被关联为不良行为，影响团队稳定性；三是​​企业形象​​，部分工厂认为纹身不符合职业规范。但法律上，《劳动法》禁止就业歧视，纹身本身不构成合法拒聘理由。

解决路径包括：​​物理遮盖​​（衣物、BB霜）、​​激光清洗​​（彻底消除痕迹）、​​灵活择业​​（选择服装厂等非敏感行业）。需提前确认面试要求，避免因检查严格导致失败。

纹身非绝对障碍，但需权衡职业规划。若计划长期进厂，建议避免新增明显纹身；已有纹身者可通过策略性应对提升成功率。职场平等与个人表达需找到平衡点。