定向选调面试的难度因人而异，但整体上竞争压力较小且通过率较高。以下是具体分析：

1. 竞争压力较小

   定向选调面向重点高校毕业生定向招录，报考人数通常少于普通公务员考试（如国考、省考），竞争压力相对较小。

2. 考试形式与内容

   • 结构化面试为主 ：大部分省份采用结构化面试，考察综合分析、组织协调等能力，对考生的临场应变和表达能力要求较高。

   • 部分省份增加其他形式 ：如无领导小组讨论或面谈，但结构化面试仍是主流。

3. 通过率与准备建议

   • 通过率较高 ：若进入考察阶段（笔试+面试），通常只需确认无违法犯罪记录等基本条件即可通过，考察难度较低。

   • 需充分准备 ：面试内容需结合时事政治（如双城经济圈、四个自信等），建议通过培训提升答题流畅度和表达能力。

4. 特殊案例说明

   四川等省份面试题目虽难度不大，但评分标准较严，需注重语言表达和稳重态度；省直岗位可能涉及更高政治理论要求。

总结 ：定向选调面试整体难度低于国考、省考，但考生需针对性准备，尤其是政治理论知识和临场表现。建议以平常心对待，发挥真实水平。