不低

农信社面试75分是否属于较低分数，需结合具体地区、岗位竞争情况综合判断，具体分析如下：

一、整体情况分析

1. 分数线差异大

   农信社招聘分数线因省份、城市级别和岗位类型差异显著，无统一标准。例如：

   • 部分地区（如河南、四川）要求笔试成绩60-85分进入面试；

   • 一线城市（如广东）竞争激烈，可能要求70分以上；

   • 云南农信社部分岗位面试分数线低至29.4分，但整体竞争较大。

2. 面试竞争压力

   面试分数线通常以当年考试排名靠后者的分数为基准，而非固定分数。例如：

   • 云南农信社面试比例高达1:3，竞争尤为激烈；

   • 一线城市农信社面试可能要求80分以上。

二、75分的竞争力评估

1. 部分地区的竞争力

   在竞争较激烈的地区（如河南、广东），75分已接近或超过部分岗位的面试门槛，属于中上等水平。

2. 部分地区的通过可能性

   在竞争相对宽松的地区（如云南部分岗位），75分可能处于中下水平，但仍有进入面试的机会。

三、建议与注意事项

1. 关注地区差异

   建议考生结合自身报考地区历年分数线和岗位竞争情况综合判断，可通过以下方式获取信息：

   • 访问当地农信社官网或官方合作平台；

   • 参考省级农信社统一招聘公告（部分会公布分数线）。

2. 提升综合竞争力

   除分数线外，面试表现、综合素质评价等也是重要因素。建议：

   • 多做模拟面试，提升表达和应变能力；

   • 关注岗位要求，针对性准备专业知识。

3. 参考岗位类型

   业务类岗位可能更注重专业能力，而柜员类岗位可能更看重服务意识。需结合岗位特点调整备考方向。

75分在农信社面试中是否低，需结合具体地域和岗位。建议考生以当地最新招聘信息为准，并通过提升专业能力和面试技巧增强竞争力。