5年山西省考公务员成绩预计将呈现‌高分扎堆、地区差异显著‌的特点。‌省级机关和太原市岗位分数线可能突破140分‌，而偏远地区或维持85分左右；‌行测新增政治理论模块‌和申论实务化趋势使备考难度提升，但‌考生平均备考周期延长至6个月‌，进一步推高竞争门槛。

‌主要影响因素分析‌：

1. ‌考试内容调整‌：行测新增“政治理论”模块，动态赋分机制导致估分偏差；申论分级命题（省市卷议论文、县乡卷应用文）要求针对性备考。
2. ‌竞争白热化‌：太原地区平均竞争比达91:1，热门岗位如迎泽区需69分以上方能进面，远超全省平均水平。
3. ‌分数线两极分化‌：省直岗位总分或需100分（两科之和），而乡镇职位最低仅需85分；公安类岗位因专业科目限制，进面分可能低于“三不限”岗位。
4. ‌备考内卷加剧‌：60%考生备考超半年，线上刷题量同比增35%，高分成为“安全上岸”的必要条件。

‌总结建议‌：考生需结合目标地区历年分数（如太原66-69分、阳泉40-77分跨度）合理评估，强化政治素养和基层实务能力训练，避免盲目冲刺高分岗位。