大学教师职称晋升需满足学历、教学、科研等硬性条件，并通过学校评审流程。 关键亮点包括：学历要求（博士晋升副教授）、教学工作量达标、核心期刊论文发表、参与省级以上科研项目，以及逐级晋升原则（助教→讲师→副教授→教授）。
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学历与资历要求
晋升副教授需博士学位+5年讲师经历，教授需本科+5年副教授经历。讲师要求硕士+2年助教或本科+4年助教。学历是基础门槛，部分高校对破格人才放宽限制。 -
教学与科研考核
- 教学：年均课时需达标（如本科360学时/年），教学质量评价优秀更占优势。
- 科研：副教授需1-2篇核心期刊论文或省级课题，教授需国家级课题或高水平论文。成果质量重于数量，部分高校认可智库报告、专利等替代成果。
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评审流程
提交材料（个人简历、教学科研成果）→部门初审→校外专家盲审→学科组答辩→校级评审委员会投票→公示7天。高级职称需现场答辩，且评审委员会投票需超半数通过。 -
分类评价与破格通道
高校设教学型、科研型等岗位，教学型需省级教学奖，科研型需SCI论文。顶尖人才（如国家杰青）可直接认定正高，博士后出站满2年可破格申报副高。
提示：提前规划职称路径，每年积累教学奖项、论文或课题，关注学校分类评价细则，避免因材料不全或年限不足影响晋升。
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