有高级职称后，中级职称是否仍有用需分情况讨论，具体如下：

一、中级职称在职业发展中的核心作用

1. 晋升基础

   中级职称是晋升高级职称的必要条件，尤其在国企、事业单位及传统行业（如教育、医疗、工程）中，缺乏中级职称可能限制职位提升。

2. 薪资与福利提升

   职称与薪资直接挂钩，中级职称可带来工资上调、住房补贴、社保基数调整等福利，尤其在技术密集型行业优势明显。

二、中级职称的实际使用场景

1. 岗位聘用与空缺影响

   • 若已获得高级职称且单位有空缺，中级职称可能被替代，无需继续使用。

   • 若单位暂无空缺，中级职称仍可维持聘用状态，直至副高级岗位空缺。

2. 行业差异

   • 国企/事业单位 ：中级职称是硬性门槛，尤其在央企招聘中必不可少。

   • 新兴行业（IT/互联网） ：更注重技能与经验，职称作用相对较小。

   • 工程/会计等领域 ：中级职称是项目负责人、招投标等硬性条件。

三、中级职称的长期价值

• 兼职与政策支持 ：可兼职获取社保，部分城市积分落户、子女入学等政策将中级职称作为加分项。

• 专业能力证明 ：在项目验收、招投标等场景中，中级职称可增强客户或合作伙伴信任。

总结 ：高级职称获得后，中级职称是否继续使用取决于职业发展阶段、行业类型及单位需求。若处于晋升瓶颈或无空缺岗位，中级职称仍具实际价值；若已达到高级职称且岗位匹配，则可逐步淘汰。建议根据个人职业规划灵活调整。