中国电建集团的职称通常不被中国能建直接认可，但双方在工程技术领域存在一定的联系和合作，部分情况下可能实现职称互认或转化。这种认可度主要取决于具体岗位需求和职称评审标准的一致性。

1. 历史渊源与组织关系

中国电建和中国能建均由国资委出资组建，源于2011年的国企改革，分别整合了电力设计施工领域的资源。虽然两者业务领域相似，但各自形成了独立的职称评审体系和用人标准。

2. 职称评审体系的独立性

中国电建和中国能建各自制定了不同的职称评审标准，涉及工程技术、经济、会计等多个领域。由于两家企业在组织架构和管理模式上的独立性，职称评审结果在对方企业内并不直接通用。

3. 岗位需求与互认可能性

尽管职称评审体系独立，但在实际工作中，两家企业可能根据具体岗位需求进行职称互认或转化。例如，在工程技术领域，某些高级职称可能因工作性质相似而获得一定程度的认可。

4. 建议与提示

如果您计划将中国电建的职称用于中国能建，建议提前咨询目标单位的人力资源部门，了解具体的职称互认政策。可以通过参加中国能建的内部职称评审或通过岗位竞聘来提升职称的认可度。

总结

中国电建集团的职称在中国能建的使用需视具体岗位而定，通常需要通过内部评审或岗位竞聘来实现互认。如果您希望提高职称的适用范围，建议关注两家企业的职称政策，并积极参与相关评审和岗位申请。