行政工勤人员工资晋升主要通过技能等级提升和岗位套改实现，具体规则如下：

一、技能等级晋升（工勤岗）

1. 等级划分

   工勤岗分为1-5个等级，对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应副处/正科、正科/副科、副科/科员、办事员等职级水平。

2. 晋升条件

   • 需通过职业技能鉴定，每年考核合格可晋升1级薪级。

   • 部分岗位晋升时薪级可能跳级（如高级工晋升技师可增加2-3级）。

3. 工资影响

   技能等级提升后，工资待遇显著提高，例如高级工工资相当于副科/科员水平，技师可达正科/副科水平。

二、岗位套改（管理岗/专技岗）

1. 套改依据

   工勤岗转岗为管理岗或专技岗时，薪级工资按《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及政策调整文件计算，主要参考工龄、学历、任职年限等因素。

2. 晋升规则

   • 套改年限与工勤岗类似，每年考核合格可晋升1级薪级。

   • 管理岗/专技岗薪级计算更复杂，需结合原工勤岗等级、岗位等级及政策调整系数综合确定。

三、注意事项

• 晋升难度 ：工勤岗高级工及以上占比不足15%，竞争激烈程度较高。

• 待遇差异 ：行政工勤人员无法转为公务员或管理岗，工资提升依赖技能等级；事业工勤人员可转岗享受更高待遇。