2025年12月的应出勤天数根据工作制度不同而有所差异：​​双休制企业为23天，单休制企业为27天​​。该月无法定节假日，因此计薪天数与应出勤天数相同，具体安排需结合企业实际调休政策。

1. ​​双休制出勤规则​​：12月共有31天，扣除8个周末休息日（4个完整周末）后，应出勤23天。若企业无特殊调休安排，员工需在周一至周五完成工作日任务，周末正常休息。
2. ​​单休制出勤规则​​：每周固定休息1天（通常为周日），12月需扣除4个休息日，应出勤27天。部分企业可能因业务需求调整单休日期，需以内部通知为准。
3. ​​调休与特殊情况​​：若企业涉及跨月调休（如补班国庆假期），需额外核算。但2025年12月无全国性调休安排，因此多数企业按标准日历执行。
4. ​​计薪天数计算​​：由于无带薪假期，计薪天数直接等于应出勤天数。双休制计薪23天，单休制计薪27天，工资核算时需注意对应天数比例。

建议员工通过企业考勤系统或人力资源部门确认最终出勤安排，避免因调休差异影响薪资计算。合理规划工作时间，确保高效完成年度收尾任务。