​​2025年2月法定出勤天数为19天（双休制）或22天（单休制）​​，具体取决于企业休息安排。该月无国家法定节假日，总日历天数为28天，扣除9个休息日（双休）或6个休息日（单休）后得出上述结果。​​关键亮点​​：双休制下日均工作8小时，全月需完成152小时工时；单休制需注意企业调休安排可能影响实际出勤。

• ​​计算逻辑​​：双休制出勤天数=28天（总天数）-9天（周末休息）；单休制=28天-6天（单休日）。若企业涉及春节调休（如1月26日补班），需单独核对考勤表。
• ​​工时合规性​​：根据《劳动法》，月平均工作时间为166.64小时（20.83天×8小时），双休制2月工时（152小时）未超标，但单休制（176小时）需支付加班费或安排调休。
• ​​行业差异​​：制造业等连续生产行业可能采用综合工时制，需以审批的工时周期为准；服务业需注意元宵节（2月12日）等非法定假日可能涉及的排班调整。
• ​​薪资计算​​：计薪日与出勤天数一致（双休19天/单休22天），无节假日补贴。企业若拆分“13薪”或年终奖，需明确2月占比避免纠纷。

​​提示​​：员工可通过企业公示的年度考勤表或人力资源系统查询个人出勤记录，如有争议可保留考勤证据申请劳动仲裁。建议HR使用自动化考勤工具减少误差，并提前同步调休安排。