在工地干了两天是否可以要到工钱是一个涉及劳动法和雇佣关系的问题。根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

法律规定

劳动法的基本原则

• 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时间长短。
• 事实劳动关系：即使只工作了两天，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。

劳动合同和工资支付

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的标准和方式，应按照合同约定执行。
• 工资计算标准：如果没有明确约定，通常按照日工资标准乘以工作天数来计算工资。

实际操作中的处理方式

协商和投诉

• 协商解决：首先可以与雇主协商，明确诉求并要求支付工资。
• 投诉至劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

法律途径

• 劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
• 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

**途径

保留证据

• 证据的重要性：在**过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。
• 证据类型：证据包括工作记录、考勤记录、工友证言等，这些都能证明劳动关系的存在和实际工作时间。

时效问题

• 劳动仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 及时**：劳动者应在时效内**，避免因超时效而影响自身权益的维护。

在工地干了两天，劳动者有权要求支付工资。根据法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时**是关键。

工地工资支付的一般规定有哪些

工地工资支付的一般规定主要包括以下几个方面：

1. 工资支付形式：

   • 工资应当以货币形式支付，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。

2. 工资支付周期：

   • 用人单位应当按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。通常情况下，工资应按月支付，具体支付日期可以在农民工提供劳动的当期或次期。

3. 工资支付标准：

   • 工资支付不得低于当地最低工资标准。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知全体农民工。

4. 工资支付方式：

   • 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

5. 工资支付台账：

   • 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或农民工签字等内容。

6. 工资清偿责任：

   • 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。

7. 工程建设领域特别规定：

   • 建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，不得由施工单位垫资建设。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

如何合法讨要工地工资

要合法讨要工地工资，您可以按照以下步骤进行：

协商与调解

1. 与用人单位协商：

   • 直接与工地负责人或所属公司沟通，明确提出支付工资的要求，说明自身权益受侵害情况，争取双方达成一致支付方案。
   • 如果协商成功，建议签订书面和解协议，但需注意此协议无强制执行力。

2. 申请调解：

   • 可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾。

投诉与举报

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，向当地劳动监察机构反映，其会依法对用人单位进行调查处理。
   • 投诉时效为2年，需在发现被拖欠工资后2年内提出。

2. 使用全国根治欠薪线索反映平台：

   • 通过微信搜索“根治欠薪线索反映平台”小程序，提交欠薪线索，平台会将线索分发至用工所在地的地市级人社部门处理。

申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁裁决：

   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提起诉讼

1. 向法院起诉：
   • 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
   • 若有欠条，可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律援助

1. 申请法律援助：
   • 向用人单位住所地的法律援助机构提出申请，提交身份资料、被拖欠工资相关证明资料，符合条件的可获得免费法律援助。

其他途径

1. 向工会求助：

   • 工会可以代表劳动者与用人单位交涉，要求支付拖欠的工资。

2. 报警处理：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

工地工资纠纷的常见法律途径

在工地工资纠纷中，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些常见的法律途径：

协商调解

• 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决工资纠纷。
• 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。

投诉举报

• 劳动保障监察机构：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其调查和处理拖欠工资的行为。投诉时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 全国根治欠薪线索反映平台：可以通过微信小程序“根治欠薪线索反映平台”提交欠薪线索，该平台由国务院发布，专门处理农民工欠薪问题。

申请仲裁

• 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。
• 仲裁程序：仲裁程序包括提交仲裁申请、举证、开庭审理、调解等环节。仲裁裁决一般为终局裁决，但对于追索劳动报酬的案件，仲裁庭可以裁决先予执行。

提起诉讼

• 法院起诉：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。
• 支付令：在证据确凿的情况下，劳动者还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律援助

• 申请法律援助：劳动者可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。法律援助机构将对申请人的经济状况和案件情况进行审查，符合条件的将提供法律援助。

其他途径

• 工会**：劳动者可以拨打工会“12351”**热线，寻求工会的帮助和支持。工会可以协助劳动者与用人单位协商解决工资纠纷，或者提供法律援助。
• 公安机关报案：如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。