根据《内蒙古自治区职称评审管理实施细则》及相关政策文件，内蒙古职称聘任实施细则可总结如下：

一、总则与适用范围

1. 基本原则

   坚持德才兼备、以德为先，分类评价专业技术人才，突出业绩导向，淡化论文数量要求。

2. 适用主体

   适用于企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及自由职业者，覆盖职称评审全流程。

二、申报条件与要求

1. 学历资历

   • 初级：中专/大专+1年技术工作；中级：硕士+2年工作，本科+初级满4年；副高级：博士+中级满2年，本科/硕士+中级满5年。

   • 非公有制领域及基层人员可放宽学历限制，侧重实际贡献。

2. 继续教育

   需完成每年90学时（公需30学时+专业60学时），部分专业可能调整。55岁以上人员及基层人员可免继续教育学时限制。

三、评审与聘任流程

1. 申报流程

   • 线上提交材料（通过内蒙古人才信息库），推行“无纸化”评审。

   • 需提交代表作（如专利、获奖项目等）。

   • 部分高级职称需远程视频答辩。

2. 时间安排

   网上申报集中在8-10月，评审结果通常在年底至次年1月公布。

四、重点政策变化

1. 业绩导向

   以专业技术成果、项目贡献、技术推广效益等为核心，基层人员可用工作总结、教案等替代论文。

2. 基层倾斜

   乡村振兴地区、艰苦边远地区人员放宽学历、论文限制，注重服务年限和实绩。

3. 破格直评

   高层次人才、急需紧缺人才、重大科研项目负责人等可破格申报或直评。

五、监督与保障

• 自治区人社厅统筹管理，盟市、旗县部门具体实施，行业主管部门负责本行业评审。

• 评审结果与聘用、考核、晋升挂钩，强化过程监督。

以上细则综合了最新政策文件，确保职称评审与聘任的规范性与公平性。