4人选3人的差额比例是33.3%，即淘汰1人，候选人数比应选人数多1人。差额比例的计算公式为：（候选人数－应选人数）÷应选人数×100%，因此（4－3）÷3×100%≈33.3%。
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差额选举的核心逻辑
差额选举要求候选人数多于实际当选人数，确保竞争性。例如4选3的差额比例33.3%，意味着选民或决策者需从4人中淘汰1人，体现择优原则。 -
计算方法的通用性
差额比例适用于各类选举或评选场景，如职场竞聘、评优投票等。若5选3，差额比例为（5－3）÷3×100%≈66.7%，差额越大竞争越激烈。 -
差额比例的实践意义
33.3%的差额比例既能保证选择空间，又避免因候选人过多导致效率低下。这一比例常见于小型团队选拔或基层投票，平衡公平性与可操作性。
总结：差额比例直接反映竞争强度，4选3的33.3%是典型的中等差额，适用于需兼顾效率与择优需求的场景。实际操作中可根据规模调整候选人数量，灵活应用公式。
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