​​江苏职称评定是否看社保？答案是肯定的。社保缴纳记录是职称评审的必备材料之一，需提供连续半年以上的单位缴纳凭证（个人缴纳无效），且不同用工形式（如劳务派遣）需额外提交协议证明。2025年新政进一步收紧社保年限要求，部分地区高级职称需满20年缴纳记录。​​

1. ​​社保的核心作用​​
   社保用于验证申报人与单位的劳动关系及工作稳定性。评审机构通过社保记录确认申报人是否在职在岗，且要求五险齐全（个人缴纳仅含三险不符合条件）。例如，南京要求申报期间必须有单位社保，且外省社保需主动上传证明材料。

2. ​​不同用工形式的材料差异​​

   • ​​单位直接缴纳​​：正常提交社保凭证即可。
   • ​​人力资源公司代缴​​：需提供代缴协议及实际工作单位证明。
   • ​​劳务派遣​​：须提交派遣协议、劳务合同及用工单位资质文件。

3. ​​2025年新政变化​​
   部分地区如南京将社保年限与职称级别挂钩：中级职称需满5年（本科）或7年（专科），高级职称要求20年以上，且劳务合同不再认可。短期断缴（如2-3个月）可能不影响，但长期断缴或频繁更换单位可能被质疑。

4. ​​特殊情形处理​​
   自由职业者可通过人事代理机构代缴社保并提交作品成果参与评审；外省职称持有者需补充江苏本地社保或档案佐证。

​​提示​​：申报前务必核对社保缴纳年限与用工类型，确保材料完整合规。若存在断缴或代缴情况，提前准备补充协议或说明文件，避免初审退回。具体政策可能因地区或专业调整，建议咨询当地人社部门。