​​四川三支一扶服务期满后必须通过考核，考核结果直接影响转编、定向招录等优惠政策。​​ 关键亮点包括：​​服务期考核分为年度考核和期满考核​​，​​合格及以上等次是享受所有政策的前提​​，​​优秀等次可优先推荐选调生或转编​​，​​考核内容覆盖德、能、勤、绩四维度​​。

1. ​​考核的必要性与类型​​
   服务期内需接受年度考核，期满前一个月进行服务期满考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三档，不合格者无法享受期满优惠政策，如公务员定向招录、事业单位加分或转编资格。

2. ​​考核内容与标准​​
   重点评估政治素质（德）、业务能力（能）、工作态度（勤）和服务实绩（绩）。例如：支医人员需考核基层诊疗贡献，支教人员需评估教学成果。​​连续两年考核优秀​​可获选调生推荐资格，部分县区（如凉山州）直接以此作为转编依据。

3. ​​考核流程与影响​​
   由服务单位、县人社局联合实施，通过座谈、档案审查、群众评价等方式综合评定。考核合格可获《服务证书》，用于申请考研加分、事业单位笔试加分（最高6分）；优秀者还可能免试入编，如甘孜、阿坝等偏远地区明确“考核优秀即转编”。

4. ​​区域差异与注意事项​​
   成都等发达地区转编需通过考试，而凉山、甘孜等地考核优秀可直接聘用。需注意：​​服务期内借调或脱岗超15天可能影响考核结果​​，且所有政策仅限首次使用（如加分后不可重复享受定向招录）。

​​总结​​：四川三支一扶期满考核是职业发展的关键环节，务必重视日常表现与年度评价。建议提前了解服务地政策，保持良好工作记录，最大化利用考核红利实现“曲线入编”。