面试中被问及是否服从调配时，建议从尊重公司决策、展示职业素养、平衡个人规划三个维度进行回答，具体要点如下：

一、核心原则：尊重公司决策

1. 表达服从意愿

   明确表示愿意接受调配，体现对公司管理层的尊重和团队协作意识。例如：“在现有条件下，我愿意服从公司安排，认为这是作为员工的基本职责”。

2. 强调职业态度

   说明服从调配是职业素养的体现，同时表明自己具备快速适应新环境的能力。例如：“我理解公司业务调整的必要性，愿意通过培训和学习提升岗位匹配度”。

二、灵活应对：平衡个人规划

1. 明确职业目标

   若调配岗位与长期规划不符，可委婉表达期望，例如：“我更希望从事[目标岗位]，但会评估当前岗位的培训机会，若能快速适应则接受”。

2. 提出建设性建议

   若对调配存在疑虑，可建议优化流程，例如：“若涉及跨部门调动，建议提前安排培训以减少适应期”。

三、注意事项

1. 避免直接拒绝

   单纯以“不”回答可能让面试官觉得缺乏灵活性，建议采用“条件服从”模式，例如：“需明确培训安排和生活补贴后接受”。

2. 保持积极态度

   即使无法接受调配，也要强调解决问题的积极性，例如：“我会与团队沟通，寻找既能满足公司需求又能发挥个人优势的方案”。

四、特殊情况处理

若面试表现未达预期，可委婉暗示调剂可能性，例如：“感谢公司给予机会，若需调剂，我会根据岗位匹配度重新评估”。

通过以上方式，既能展现专业素养，又能有效保护个人职业发展权益。