山西“三支一扶”评分标准主要包括笔试成绩、面试表现和综合评价，考核重点在于政治素质、工作能力和基层服务表现。

一、笔试成绩

笔试是“三支一扶”选拔的重要环节，主要考察考生的综合知识、政策理论水平和分析能力。笔试成绩占总评分的较大比重，是进入面试的基础。

二、面试表现

面试环节重点评估考生的沟通能力、应变能力和岗位匹配度。面试官会根据考生的回答和表现，对其综合能力进行评分。

三、综合评价

综合评价包括考生的政治素质、道德品行、工作经历和基层服务意愿等。这部分评分注重考察考生的服务意识和奉献精神，是选拔的重要依据。

四、服务期间表现

服务期间的表现是考核的重要环节，包括工作态度、工作能力和实际贡献。服务期满后，经考核合格者可享受相关优惠政策。

五、优惠政策

服务期满后，考核合格者可优先推荐就业，部分岗位可直接转为事业单位编制，享受定向考录公务员等优惠政策。

山西“三支一扶”评分标准注重综合素质与基层服务能力，考生需在笔试、面试和服务期间均表现优异，才能获得更高的评分。