人才是第一竞争力，这一观点在国家和企业层面均被广泛认可，并成为推动发展的核心战略资源。以下是具体分析：

一、国家战略层面

1. 核心地位确立

2. 政策导向与实践

   • 云南等地实施“人才强省战略”，将人才作为推动高质量发展、乡村振兴和现代化建设的关键动能；

   • 珠三角与长三角的竞争本质是人才竞争，凸显了区域发展对高端人才的依赖。

二、企业竞争层面

1. 核心竞争力核心

   企业普遍认为，一流人才是企业发展的核心竞争力。中企联邵红亚指出，实施人才强体战略是建设世界一流企业的支撑，强调人才在技术创新和商业价值创造中的决定性作用。

2. 机制与人才的关系

   部分观点认为，机制比人才本身更关键。例如，选人机制的精准性（如“花50%时间招对人”）直接影响团队效率，但人才始终是机制发挥作用的主体。

三、综合影响

• 创新驱动基础 ：人才是推动科技创新、产业升级和社会进步的核心力量，其素质和创新能力直接决定国家或企业的竞争力；

• 可持续发展保障 ：高质量人才储备是实现可持续发展的根本，尤其在应对全球竞争和复杂挑战时。

人才作为第一竞争力，既需要通过政策机制保障其培养与引进，也需要在实践中不断优化选拔、使用和留用机制，以最大化其价值。