​​2018年全球人才竞争力指数中，中国排名第43位，较去年上升11位，位居金砖国家首位，在全球知识技能、人才影响力及创业活动等方面表现突出，但全球优秀人才吸引力较弱，城市人才竞争力整体呈现“京沪领跑、区域分化”的特征。​​

报告显示，中国的人才竞争力提升得益于灵活的就业政策、开放的社会环境以及教育体系对社交协作能力的重视。全球知识技能领域，中国在新产品创新和创业活动方面表现亮眼，但全球对顶尖人才的吸引力不足，制约了综合排名进一步上升。

从区域来看，北京以第55位领跑中国城市人才竞争力，杭州、上海、深圳、广州和天津分别位列第66、70、73、77和83位，展现出一线城市的人才集聚效应。城市竞争力受开放程度、基础设施建设及政策环境等因素影响，资源分布不均导致区域间差异明显。

报告强调，多样性竞争力建立在包容性文化之上。尽管中国重视员工多样性带来的创新优势，但在文化接纳度与社会合作能力方面仍需提升，以促进多元人才长期发展。国家竞争力提升需平衡教育投入、开放政策与文化包容性，构建可持续的人才生态。