‌公务员热门岗位报考人数普遍超千人，竞争比可达100:1以上，而偏远地区或专业限制严格的岗位常遇冷门。‌ 报考人数差异主要受地区、薪资、晋升空间、专业限制四大因素影响，其中税务、海关、街道办等岗位常年占据报考热度前三甲。

1. ‌地区差异显著‌
   一线城市及沿海经济发达地区岗位平均竞争比超50:1，如2024年深圳市某街道办岗位报录比达387:1；而西部偏远乡镇岗位可能仅需达到开考比例（通常3:1）。

2. ‌系统间热度分化‌

• ‌税务系统‌：因招录规模大、专业限制宽（经济类、计算机类等均可报），单岗位报考人数常破2000人。
• ‌垂直单位（如气象、地震局）‌：专业要求严格（如大气科学类），部分岗位报考人数不足10人。
• ‌基层岗位（乡镇/街道）‌：条件宽松但服务期长，呈现“两极分化”——发达地区竞争激烈，欠发达地区需多次补录。

3. ‌“三不限”岗位最内卷‌
   不限专业、户籍、政治面貌的岗位通常竞争比超200:1，例如2024年河南省某县级市综合管理岗吸引1.2万人报考。

4. ‌招录政策直接影响热度‌

• ‌应届生专项岗‌：约占招录总量的60%，报考集中度低于社会岗。
• ‌定向招录（村官、三支一扶）‌：竞争比普遍低于10:1，但需满足基层服务年限条件。

‌提示‌：报考前需权衡岗位竞争度与自身适配性，避免扎堆热门岗位。冷门岗位可能因报考人数不足取消招录，建议选择限制条件与自身匹配度高的岗位。