​​公司法务可以直接参与打官司，且在处理常规法律纠纷时具有显著优势，但需符合公司授权和法律规定。​​其核心价值在于​​熟悉公司业务、成本可控、沟通高效​​，而复杂案件可能需与外部律师协作。

1. ​​法律资格与授权基础​​
   法务人员若与公司存在合法劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），即可依据《民事诉讼法》以“工作人员”身份代理诉讼。无律师资格者需通过劳动关系证明代理资格，否则仅能参与劳动仲裁等特定程序。

2. ​​核心优势​​

   • ​​业务熟悉度​​：法务长期处理公司内部事务，能精准定位纠纷关键点，快速调取证据。
   • ​​成本效益​​：相比外聘律师，内部法务可大幅降低诉讼成本，尤其适合高频次常规案件。
   • ​​响应效率​​：与各部门协作顺畅，便于实时调整诉讼策略，缩短决策链条。

3. ​​实践限制​​

   • ​​经验壁垒​​：重大疑难案件可能需外部律师介入，弥补庭审技巧、行业资源等短板。
   • ​​程序合规​​：需严格遵循公司内部授权流程，如提交劳动合同、工资记录等证明材料，避免程序瑕疵导致败诉。

4. ​​典型场景应用​​

   • ​​合同纠纷​​：法务可主导追讨欠款、违约赔偿等诉讼，直接对接财务、业务部门取证。
   • ​​劳动争议​​：在仲裁阶段以单位代理人身份参与，但诉讼阶段需确认资格。

企业应​​根据案件复杂度灵活配置资源​​，常规纠纷优先内部法务，重大案件“法务+外聘律师”协同。同时需完善法务团队培训与授权机制，确保诉讼合规性与胜诉率。