残疾人工作岗位需满足以下核心要求，结合权威信息整理如下：

一、岗位类型与要求

1. 生产操作类

   • 操作工/装配工：需具备听力、肢体轻度残疾或视力轻度残疾，要求能独立完成装配、打磨等基础工作，部分岗位提供计件工资和五险福利。

   • 包装工：需视力正常或轻度残疾，具备双手灵活性，负责产品包装、质检等环节。

2. 服务与后勤类

   • 修脚按摩师：支持听力、肢体、视力等类别残疾，需掌握修脚、推拿等技能，提供基础培训。

   • 客服/行政助理：需耐心、细心，具备沟通能力，部分岗位要求具备办公软件操作经验。

3. 技术支持类

   • 技术工人（如电工、焊工）：需通过特殊培训，持有残疾人证，可胜任基础技术工作。

   • 财务助理/市场运营：需掌握财务、市场分析等技能，部分岗位接受四级及以上残疾，要求具备相关经验。

二、通用条件

• 身体与技能 ：根据岗位类型，需满足听力、视力、肢体、智力等残疾等级要求，部分岗位需通过专业培训。

• 年龄与经验 ：多数岗位要求18-59岁，部分技术岗位接受45岁以下求职者，无经验者可入职。

• 证件与稳定性 ：需持有有效残疾人证，部分企业优先考虑长期稳定就业者。

三、企业支持

• 福利保障 ：普遍提供五险、节日福利、工龄奖等，部分岗位含意外险。

• 包容性招聘 ：企业注重岗位适配性，不设严格残疾等级限制，强调不影响工作能力。

四、注意事项

• 求职渠道 ：可通过企业官网、残联组织、公益平台等获取信息，部分岗位需提前咨询企业具体要求。

• 技能提升 ：建议提前学习基础办公软件、沟通技巧等通用能力，部分岗位提供入职培训。