​​残疾人工厂转岗时，残联会依法介入监督并保障劳动者权益​​。根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，残联作为法定机构，有权对用人单位调岗、辞退等行为进行审核，确保程序合法且无歧视。​​关键点包括​​：转岗需双方协商一致、残联可提供法律援助、特殊情况下需民政部门批准。

1. ​​法律依据与残联职能​​
   残联依法监督企业用工行为，尤其针对残疾员工转岗、辞退等重大变动。若工厂单方面强制调岗，残联可介入调查并要求企业提供合理说明，必要时协助员工提起劳动仲裁。例如，企业辞退残疾员工需填写《残疾职工辞退审核表》并经民政局批准。

2. ​​转岗的合法性要求​​
   调岗必须符合《劳动合同法》，包括与员工协商一致、岗位适配性（如避免听力障碍者调至电话客服岗）。若调岗涉及降薪或工作条件恶化，残疾人有权拒绝并投诉至残联。

3. ​​**途径与支持​​
   残联提供免费法律咨询、职业培训及就业援助。员工遭遇不公时，可向当地残联提交证据（如调岗通知、工资记录），由残联协调劳动监察部门处理。

​​提示​​：残疾员工应保留劳动合同、调岗通知等书面材料，及时与残联沟通。企业需遵循“同工同酬”“无障碍环境”原则，避免因程序违规面临处罚。