聋哑人找工作，可以通过政策支持、就业渠道拓展以及技能培训等多方面努力实现更好的就业机会。以下从现状、政策支持、就业渠道、技能培训和成功案例五个方面展开论述。

一、聋哑人就业现状

聋哑人在就业市场中长期面临诸多挑战，包括沟通障碍、岗位选择有限以及社会认知不足等问题。根据相关数据显示，中国残障群体就业率仅为42.98%，远低于全国劳动适龄人口的就业率。聋哑人在求职过程中常遇到薪资较低、岗位低端等问题。

二、政策支持

近年来，政府通过一系列政策法规为聋哑人就业提供保障。例如，《“十四五”残疾人保障和发展规划》明确提出，要加大对残疾人就业的支持力度，推动用人单位开发适合残疾人的岗位，并完善无障碍环境建设。各地也积极举办残疾人专场招聘会，为聋哑人提供更多就业机会。

三、就业渠道拓展

随着社会对无障碍就业的关注度提高，聋哑人可选择的就业渠道逐渐增多。例如，外卖骑手行业成为聋哑人就业的新兴领域，目前中国约有10万名聋哑骑手活跃在各大互联网平台。福州等地通过举办专场招聘会，为聋哑人提供了管理培训生、财务助理等多样化岗位。

四、技能培训

技能培训是提升聋哑人就业能力的重要途径。例如，厦门市特殊教育学校通过音乐教育帮助听障学生发掘潜力，培养出“星之梦”管乐团，这些学生不仅实现了自我价值，还赢得了社会的广泛认可。榆林市聋儿语言康复学校通过37年的义务培训，帮助千余名聋哑儿童掌握技能，实现自食其力。

五、成功案例

许多聋哑人通过努力实现了职业成功。例如，外卖骑手行业中的聋哑骑手不仅获得了稳定的收入，还展现了独立工作的能力。厦门“星之梦”管乐团的成员通过音乐教育，打破了社会对聋哑人的刻板印象，成为励志典范。

总结

聋哑人找工作虽然面临诸多挑战，但通过政策支持、就业渠道拓展、技能培训以及社会各界的共同努力，他们的就业状况正在逐步改善。未来，应进一步推动无障碍就业环境的完善，为聋哑人创造更多公平的就业机会。