​​残疾人简历的核心价值在于突出个人能力与适应性，而非身体限制。​​ 通过​​精准匹配岗位需求​​、​​强调技能与成就​​、​​优化无障碍阅读体验​​，残疾人求职者能有效提升简历竞争力。关键在于将挑战转化为独特优势，例如毅力、创新解决方案或特定领域的专注力。

1. ​​内容聚焦能力而非缺陷​​
   避免过度描述残疾细节，转而量化工作成果（如“完成$X$项目，提升效率$Y\%$”）。若残疾相关经历能体现韧性（如康复训练或辅助技术掌握），可简略提及以展示适应力。

2. ​​结构适配无障碍阅读​​
   使用清晰标题、简洁段落，避免复杂排版。视力障碍HR可能依赖屏幕阅读器，因此纯文本格式（如PDF）更友好，文件名需明确（如“王某某_平面设计师简历.pdf”）。

3. ​​技术辅助与资源整合​​
   利用政府培训项目或在线课程（如编程、设计）补充技能模块。例如：“通过‘残疾人数字技能计划’掌握Python基础，独立开发小型数据工具”。

4. ​​个性化求职信增信​​
   简短开篇表明对岗位的理解，如：“作为需长期使用语音输入工具的文案撰稿人，我擅长高效的口语化表达，曾为A品牌撰写$Z$篇转化率超行业均值$15\%$的推文”。

​​提示：​​ 定期测试简历投递效果，例如通过企业招聘会或公益组织反馈优化内容。残疾并非能力的标尺，而是独特视角的窗口——让简历成为这扇窗口的清晰展示。