​​山西公务员成绩排名直接反映考生竞争力，2025年太原市岗位以77.45分创笔试新高，忻州市最低进面线仅42.8分，不同地区、岗位分数差异显著​​。笔试与面试成绩按6:4合成总成绩，最终排名决定录用结果，竞争激烈程度与职位层级、地域直接相关。

1. ​​层级与地域影响分数线​​：省级机关职位笔试合格线为两科总分100分，而乡镇机关仅需85分。太原市综合岗最高进面线达77.45分，忻州市最低42.8分，体现发达地区竞争更激烈。
2. ​​总成绩计算规则​​：笔试占比60%（行测、申论各50%），面试占40%。若总成绩相同，依次比较笔试、行测单科分数。例如忻州某岗位考生笔试70.65分、面试83.9分，总成绩75.95分排名第一。
3. ​​特殊岗位政策倾斜​​：公安岗单独划定专业科目合格线45分，艰苦边远地区岗位分数线降低5-10分。晋中市公安岗进面线最高64.61分，低于综合岗平均值。
4. ​​动态排名与递补机制​​：面试后按1:1比例确定体检名单，缺额时从同岗位考生中按总成绩递补。太原市某岗位前三名分差仅0.3分，凸显微小差距的关键性。

考生需关注官方发布的实时排名，针对性提升薄弱环节。偏远地区岗位或冷门职位竞争压力较小，合理选择可提高成功率。