‌山西乡镇公务员工资水平受职级、工龄和地区差异影响显著，‌ ‌月薪普遍集中在3000-5000元，‌ ‌部分偏远地区可享补贴。‌ 具体收入构成包含基本工资、绩效、津贴等，整体低于城市同级岗位。

1. ‌基本工资结构‌
   按国家统一标准划分职务与级别工资，科员级起薪约2000-2500元，副科级约3000-3500元，工龄每满5年会有小幅上调。

2. ‌绩效与津贴‌
   绩效占比约20%-30%，考核合格可获1000-1500元/月；乡镇岗位通常有200-500元基层补贴，偏远山区或贫困县可能额外增加交通、生活补助。

3. ‌地区差异‌
   太原周边经济较好乡镇收入较高（如清徐县可达4500元），吕梁、忻州等欠发达地区可能低至3000元，但“三支一扶”等专项计划人员享受政策倾斜。

4. ‌福利保障‌
   五险一金按全额工资缴纳，部分乡镇提供食堂或住房补贴，年终奖金约1-2个月工资。

‌提示：‌ 实际收入需结合具体岗位政策，近年山西逐步提高基层待遇，报考前可咨询当地人社局获取最新标准。