单位要求员工提供征信报告是否违法，需结合具体使用目的和方式判断，主要结论如下：

一、合法情形

1. 岗位相关性

   若单位要求提供征信报告用于财务、审计等涉及资金往来的岗位，或评估员工诚信度、稳定性，且符合《征信业管理条例》规定的用途（如招聘、资格审查等），则属合法。

2. 法律依据

   根据《征信业管理条例》，采集个人信息需经本人同意，但单位可依法获取***息（如企业高管履职信息除外）。

二、违法情形

1. 滥用或违规用途

   若单位将征信报告用于招聘、晋升、薪酬等非相关场景，或未经同意向第三方提供，可能构成侵权或违反《征信业管理条例》。

2. 侵犯隐私权

   单位未妥善保管征信信息，或泄露、篡改数据，可能触犯隐私保护法律。

三、员工权益保障

员工可拒绝提供征信报告，并要求单位停止不当行为。若单位违法使用信息，可向征信业监管部门投诉或提起民事诉讼。

总结 ：单位要求提供征信报告的合法性取决于用途的合理性和合规性，建议员工提前了解单位需求，并保留相关沟通记录以备**。