需经同意

企业要求员工提供征信报告的合法性需根据具体情境和法律依据综合判断，主要分为以下情况：

一、合法情形

1. 入职背景调查

   用人单位在招聘过程中要求提供征信报告，属于正常的管理行为。银行、金融等特殊岗位对信用记录有明确要求，且征信信息可作为评估求职者信用状况的依据。

2. 岗位匹配与风险防控

   对于涉及财务、法律等高风险岗位，企业为防范潜在风险，经员工同意要求提供征信报告是合理的。

3. 法律、法规明确允许的情形

   如《征信业管理条例》第十三条规定，法律、行政法规规定的情形（如公共安全、重大案件调查等）可依法查询个人信息。

二、违法情形

1. 未经同意擅自收集

   企业若未取得员工书面同意即要求提供征信报告，或超出约定用途使用信息，可能构成侵权行为，违反《征信业管理条例》第十三条和第十八条。

2. 信息滥用与隐私侵犯

   若企业将征信信息用于与招聘无关的目的（如商业合作、内部晋升等），或向第三方泄露，可能面临法律风险。

三、注意事项

• 告知义务 ：企业需明确告知员工征信报告的用途、保存期限及查询方式，并签订相关协议。

• 特殊岗位限制 ：非金融类企业一般无需要求员工提供征信报告，特殊岗位需严格限制范围。

• 救济途径 ：员工若认为企业侵权，可通过向征信业监管部门投诉或诉讼维护权益。

企业要求员工提供征信报告需在合法合规的前提下进行，且需平衡企业权益与员工隐私权。