通常没有

公司通常无权要求员工提供个人征信报告，但在特定合法情形下可依规定进行。具体分析如下：

一、法律依据限制

1. 征信机构专属

   根据《征信业管理条例》，征信机构是唯一被允许查询个人征信的机构，企业无权直接获取征信报告。

2. 员工隐私保护

   个人征信属于隐私范畴，未经同意擅自查询属于违法行为。企业若需获取征信信息，必须通过员工授权或合法委托第三方机构进行。

二、合法情形与要求

1. 特定岗位需求

   在金融、财务等涉及高风险岗位，企业可要求员工提供征信报告以评估信用风险，但需明确告知用途并签订书面协议。

2. 合法授权与用途限制

   企业查询征信必须获得员工书面同意，并严格限定于约定用途（如岗位匹配、风险评估），不得泄露或用于其他目的。

三、员工权利与拒绝权

员工有权拒绝提供征信报告，企业不得强制。若企业违反规定，员工可向监管部门投诉或通过法律途径**。

总结

企业要求员工提供征信报告需严格遵循法律程序，仅在合法授权和必要场景下实施。否则，可能面临隐私侵权风险及法律后果。