企业要求员工提供征信报告的合法性需结合具体情境判断，主要依据《征信业管理条例》及相关法律规定。以下是关键要点：

1. 合法前提条件

   • 企业非征信机构，无权直接查询员工征信报告。

   • 信息使用需经员工书面同意，并明确约定用途，不得擅自扩大范围或泄露信息。

2. 合法适用场景

   • 特定岗位要求 ：如财务、审计、金融等涉及财务风险或诚信度高的岗位，企业可要求提供征信报告以评估员工信用状况。

   • 法律规定的***息 ：如法院判决、行政处罚等已公开的失信信息，企业可依法使用。

3. 违法风险与员工权益保护

   • 企业滥用征信信息（如用于招聘、解雇等非约定用途）或未经同意查询，属于违法行为。

   • 员工有权拒绝提供征信报告，并可向监管部门投诉。

4. 操作规范建议

   • 企业应明确告知征信报告用途，如“仅用于岗位背景调查”等。

   • 建议通过正规征信机构获取信息，确保合规性。

总结 ：企业要求员工提供征信报告在符合上述条件时合法，但需严格遵循程序和用途限制，否则可能面临法律风险。员工应了解自身权益，必要时可依法**。