不属于应届生

根据相关政策和搜索结果，缴纳了一个月社保后是否仍为应届生，需结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、是否属于应届生的核心判断标准

1. 时间范围

   应届生通常指毕业后1年内的学生，是否属于应届生主要取决于毕业时间而非社保缴纳时长。

2. 社保性质与就业状态

   • 正式就业 ：若已签订劳动合同且社保由单位缴纳，通常视为已就业，不再属于应届生。

   • 非正式就业 ：实习期间缴纳的社保（如见习生、志愿者等）或个人缴纳的社保，一般不影响应届生身份。

二、具体情形分析

1. 毕业后立即就业并缴纳社保

   若毕业后第一个月就签订劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已就业，不再符合应届生的定义。

2. 特殊情况保留应届生身份

   • 地方政策差异 ：部分地区规定，若毕业两年内未签订劳动合同或缴纳社保，仍可视为应届生。

   • 灵活就业/自主创业 ：以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能被认定为应届生。

3. 未签订劳动合同但缴纳社保

   若已缴纳社保但未签订书面劳动合同，需结合具体情况判断：

   • 若处于毕业当年，可能仍被视为应届生；

   • 若非毕业当年，则通常不再符合应届生条件。

三、影响应届生身份的关键因素

• 档案与组织关系转移 ：若档案已转至工作单位或社保机构，通常不再享受应届生待遇。

• 考试资格限制 ：公务员、事业单位等招聘可能将社保缴纳记录作为工作经历的依据，影响报名资格。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地政策 ：不同地区对应届生身份的界定存在差异，建议通过官方渠道核实最新规定。

2. 保留相关证明材料 ：若需证明应届生身份，可提供毕业证书、未签订劳动合同的证明、实习证明等材料。

3. 灵活规划就业 ：若计划在毕业两年内求职，可优先选择灵活就业或自主创业，避免因社保缴纳影响就业机会。

缴纳一个月社保后是否为应届生，需结合毕业时间、社保性质及当地政策综合判断。若对政策有疑问，建议及时咨询当地就业部门或法律机构。