未取得上岗证上岗作业，属于违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

1. 法律依据

《中华人民共和国安全生产法》明确要求特种作业人员需持证上岗。例如，特种作业人员未取得操作证上岗，将面临责令停止作业、罚款等处罚。例如，某企业因特种作业人员无证上岗被罚款5.5万元。

2. 典型案例

• 浙江杭州市案例：一家企业因安排未持证作业人员上岗，被罚款5.5万元。
• 深圳案例：某公司因安排无证人员进行外墙翻新作业，被责令整改并处罚。
• 江门案例：一名无证电焊工被责令停止作业，企业被罚款5000元。

3. 潜在风险

无证上岗不仅违反法律，还可能带来严重的安全隐患，例如作业人员缺乏安全操作技能，易导致事故发生，造成人员伤亡和财产损失。

4. 合规建议

企业应严格遵守安全生产法规，确保特种作业人员持证上岗，避免因违法行为遭受经济处罚和法律追责。员工也应主动学习相关法律法规，提高安全意识。

通过合法合规的操作，不仅保障企业和员工的安全，也能避免不必要的经济损失和法律纠纷。