综合评分比例的计算主要依据不同场景的权重分配规则，以下是主要类型及计算方法：

一、**综合评分

1. 权重分配

   • 个人征信：50%

   • 收入情况：30%

   • 其他因素（如职业稳定性等）：20%

2. 打分规则

   • 例如收入评分：

     • ≥10万元：10分

     • 5-10万元：8分

     • <5万元：6分

二、教育领域综合评分

1. 学生综合评分

   • 德育 ：20%（基线70分，加减分不超过30分）

   • 智育 ：70%（考试/考查成绩按比例计算）

   • 体育 ：10%（无体育则不计入）

2. 艺考综合分

   • 文化课 ：50%（例如美术类：文化分×50%+专业分×7.5×50%）

   • 专业课 ：50%（不同专业权重比例不同，如舞蹈类40%+专业分×7.5×60%）

三、企业招标综合评分

1. 价格评分

   • 采用低价优先法，评标基准价=最低合格报价，其他报价按公式： $$ \text{价格评分} = \left(\frac{\text{评标基准价}}{\text{评标价}}\right) \times 20% $$

   • 商务评分：根据业绩数量（如10万元以上合同每项1分，最高8分）

四、通用计算方法

• 加权平均法 ： $$ \text{综合分} = \sum_{i=1}^{n} (\text{指标i得分} \times \text{指标i权重}) $$

• 注意事项 ：不同场景需根据具体规则调整权重和评分标准，例如无体育的学生需特殊处理。

以上方法需结合实际应用场景选择，建议优先参考权威机构或官方文件。