​​撰写简历正文模板的核心技巧在于​​：​​针对性定制​​（根据职位需求调整内容）、​​关键词优化​​（匹配招聘软件筛选逻辑）、​​量化成果​​（用数据增强说服力）、​​简洁排版​​（一页纸原则+专业格式）。以下是具体要点：

1. ​​明确目标职位​​
   每份简历应围绕特定职位定制，删除无关经历。例如应聘市场营销岗位时，弱化与销售无关的实习经历，强化活动策划、数据分析等关联内容。求职意向需直接写明目标岗位名称，避免笼统描述。

2. ​​嵌入行业关键词​​
   从招聘信息中提取高频词（如“项目管理”“ROI优化”），融入工作经历和技能栏。例如将“负责社交媒体运营”改为“独立运营Instagram账号（粉丝增长120%）”，同时匹配平台算法与HR阅读习惯。

3. ​​STAR法则量化成果​​
   用情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）结构描述经历。例如：“优化供应链流程（情境），负责库存管理系统升级（任务），引入自动化工具（行动），周转率提升25%（结果）”。数据化表达比“表现优异”更具说服力。

4. ​​极简排版与逻辑分层​​
   采用黑白灰主色调，标题用14-16磅字体，正文10-12磅。按“教育背景→核心经历→技能证书”倒序排列，每段不超过3行。避免照片、年龄等无关信息，PDF格式确保跨设备兼容性。

5. ​​动态更新与多版本管理​​
   针对不同公司调整重点内容。例如投递技术岗时突出编程语言和项目经验，管理岗则强调团队协作与成本控制案例。定期更新简历，删除过时信息。

​​提示​​：完成初稿后，用朗读方式检查语病，或借助工具测试关键词密度。简历是动态文档，需随职业发展持续迭代。