​​简历排版是求职的第一道门槛，但常见的字体混乱、结构松散、标点误用等问题会直接降低HR的阅读体验，甚至导致简历被秒拒。​​ 以下是高频错误及解决方案：

1. ​​字体与字号混乱​​
   使用超过3种字体会让简历显得杂乱，建议正文统一用宋体或黑体，标题加粗区分层级。字号遵循“标题三号/小三号，正文五号”原则，避免用斜体或下划线修饰中文。

2. ​​结构缺乏逻辑​​
   重要内容应优先展示，按“实习经历→项目经验→教育背景”倒序排列。模块间用1.5倍行距分隔，避免密集堆砌，留白占比至少30%。

3. ​​标点符号不规范​​
   中英文标点混用（如中文逗号分隔千位数）、句末标点不统一（Bullet point后随意加句号）会显得不专业。数字应写为“10,000”格式，分号用于并列长句。

4. ​​文件命名与格式错误​​
   “简历.pdf”或未注明岗位的名称会被HR直接忽略，正确格式为“姓名_应聘岗位.pdf”。避免用Word提交（易乱码），设计岗作品集需附链接而非大文件。

5. ​​过度设计或呆板模板​​
   花哨的图标、彩色背景会分散注意力，而表格排版则显得僵化。非设计岗建议黑白简洁风，用加粗/缩进突出关键词；创意岗可适度个性化，但需保持信息主次分明。

​​小提示：​​ 排版的核心是“服务HR阅读效率”。打印测试效果，或用手机预览，确保10秒内能抓取重点。