央企职称晋升流程主要包括申报、审核、评审、公示和证书发放五个核心环节，具体如下：

一、申报流程

1. 内部申报

   通过企业内部申报渠道提交材料，需由总部单位向省职称办提交委托评审函。企业内部评审通常由独立评委会进行，流程包括材料初审、汇总上报等。

2. 外部代理申报

   若企业无申报渠道，可委托专业机构代办，或自行到人才市场办理。需准备业绩总结、学历证明等材料，并加盖单位公章。

二、审核与评审

1. 材料审核

   申报材料由报考点或专业评委会审核，重点关注高级职称和重点专业人员的材料质量，确保真实性与规范性。

2. 专家评议

   通过初审的材料提交专家评审组，采用投票表决（少数服从多数）确定通过名单。评审过程注重工作业绩、技术能力及专业贡献。

三、公示与证书发放

1. 结果公示

   评审通过者名单在人社局或企业官网公示，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。

2. 证书领取

   公示无异议后，由人社部门或企业发放正式职称证书，全国通用。

四、注意事项

• 学历与资历 ：高学历和丰富的工作经验是晋升重要依据，工程类央企通常要求具备相关领域专业背景。

• 企业政策 ：部分央企可能设置内部晋升通道，需关注企业具体规定。

以上流程综合了权威信息源，确保步骤的规范性与准确性。