​​劳动合同违约责任是指劳动者或用人单位违反合同约定时需承担的法律后果，核心包括​​经济赔偿、继续履行、违约金条款​​等法定责任形式，重点保障双方权益平衡。​​

劳动合同违约责任的认定需满足三个条件：存在合法有效的劳动合同、一方有实际违约行为、违约行为与损害结果有因果关系。用人单位未按时支付工资、劳动者擅自离职等典型情形均可能触发责任。

经济赔偿是最常见的责任形式，用人单位违约需补发工资并支付赔偿金，劳动者违约则可能赔偿招聘费用等直接损失。但违约金约定受法律严格限制，仅培训服务期和竞业限制条款可设定违约金，且金额不得显失公平。

继续履行适用于劳动者被违法解雇等情形，仲裁机构可裁决恢复劳动关系。但若岗位已不存在或双方信任破裂，可能改为经济补偿。

预防违约需注意：用人单位应明确岗位职责和考核标准，劳动者需了解离职程序；双方可约定合法违约金条款，但需遵循公平原则。

合理约定违约责任能降低用工风险，建议签订合同时明确权利义务，发生纠纷时优先协商，必要时通过劳动仲裁**。