‌雇佣关系的法律特征主要体现在三个方面：‌ ‌主体特定性（用人单位与劳动者）、权利义务对等性（工资与劳动给付）、从属性（管理与被管理关系）‌。这些特征构成劳动法调整的基础，保障双方权益的同时明确法律责任边界。

1. ‌主体特定性‌
   雇佣关系必须存在于依法成立的用人单位（企业、个体经济组织等）与达到法定劳动年龄的劳动者之间。用人单位需具备用工主体资格，劳动者则需具备劳动行为能力，未成年人或特殊工种需符合额外限制条件。

2. ‌权利义务对等性‌
   劳动者提供劳动并获得报酬，用人单位支付工资并保障工作条件，双方通过劳动合同明确权利义务。例如，加班需支付加班费，而劳动者需遵守合理工作指令，体现等价有偿原则。

3. ‌从属性‌
   劳动者需服从用人单位的管理（如考勤、绩效考核），其劳动过程受用人单位组织安排。这种人身依附性是区分劳务关系的关键，例如外卖骑手与平台的用工性质争议常围绕此特征展开。

‌提示：‌ 实务中需注意书面劳动合同的签订，避免模糊关系导致**困难。若用工控制强度高但被认定为劳务关系，可能损害劳动者权益。