公司招聘合同模板的关键要素主要包括以下五个方面，确保合同条款全面、合法且符合双方权益：

一、合同主体信息

• 双方身份 ：明确甲方（公司名称、地址、法定代表人）与乙方（姓名、身份证号、联系方式）的基本信息，确保身份真实性。

• 合同编号 ：为便于管理，需为合同分配唯一编号。

二、合同期限与续签

• 期限类型 ：明确固定期限（含起始/终止日期）或无固定期限，固定期限需注明试用期及转正条件。

• 续签条款 ：合同期满后双方同意续签的，需明确续签条件及期限。

三、工作内容与职责

• 岗位描述 ：清晰说明乙方具体岗位（如教师、工程师等）及工作内容（如教学、设备维护等）。

• 工作条件 ：甲方需提供必要的工作环境与设备支持。

四、薪资与福利

• 薪酬结构 ：包括基本工资、绩效工资、奖金等，需明确金额及发放周期（如每月10日前）。

• 福利保障 ：依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业等），并说明其他福利（如带薪假期、培训机会）。

五、工作时间与休假

• 工作时间 ：明确每日/每周工作时长（如8小时/5天），并说明加班规则。

• 休假制度 ：包含法定节假日、年假、产假、陪产假等，需保障乙方依法休假权益。

六、保密与违约责任

• 保密义务 ：乙方需对商业秘密、客户信息等保密，违反需承担法律责任。

• 违约条款 ：双方未履行义务时，需明确违约责任及赔偿方式。

注意事项 ：合同模板需根据具体岗位调整细节，如岗位名称、薪资标准等，并建议通过法律专业人士审核以确保合规性。