​​招聘合同是企业与劳动者建立劳动关系的重要法律文件，其条款直接关系到双方权利义务的平衡与风险防范。​​ 核心条款包括劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、试用期约定、保密与竞业限制、违约责任等，需确保​​合法性、明确性、公平性​​，避免模糊表述或违法条款引发争议。

1. ​​劳动合同期限​​：分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。固定期限合同需明确起止时间；无固定期限合同适用于连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同的情形。试用期最长不超过6个月，且需与合同期限匹配。

2. ​​工作内容与地点​​：岗位职责应具体明确，避免笼统描述如“其他领导交办事项”。工作地点可约定多个可选范围，但单方变更需协商一致，否则可能构成违约。

3. ​​劳动报酬​​：需明确工资结构（基本工资、绩效、补贴等）、支付时间及方式。加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，年终奖等福利可约定发放条件。

4. ​​保密与竞业限制​​：竞业限制期限最长2年，且用人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前工资的30%-50%）。未约定补偿的条款可能无效。

5. ​​违约责任​​：除法律规定的服务期违约金和竞业限制违约金外，其他违约金约定均无效。劳动者提前离职需赔偿的情形仅限于专项培训费用或直接经济损失。

6. ​​合同解除与送达条款​​：明确解除程序（如提前30日书面通知）及送达方式（如电子邮箱、户籍地址等），避免因送达瑕疵导致解除无效。

​​提示​​：企业应定期审查合同模板，确保符合最新劳动法规；劳动者签约前需逐条核对条款，必要时咨询法律专业人士。双方诚信履约是减少劳动争议的关键。