山东公务员晋升路径主要分为职务晋升和职级晋升两条主线，通常遵循逐级晋升的原则，并需满足相应的任职年限和考核要求。

职务晋升

1. 科员到科级领导职务：

   • 新录用公务员通常从科员做起。
   • 在科员岗位上工作满一定年限，并经过考核合格后，可晋升为科级领导职务，如科长、副科长等。

2. 科级领导职务到处级领导职务：

   • 在科级领导职务上工作满一定年限，并经过考核合格后，可晋升为处级领导职务，如处长、副处长等。
   • 晋升处级领导职务通常需要具备相应的领导能力和工作经验。

3. 处级领导职务到厅级领导职务：

   • 在处级领导职务上工作满一定年限，并经过考核合格后，可晋升为厅级领导职务，如厅长、副厅长等。
   • 晋升厅级领导职务通常需要具备较高的政治素质和领导能力。

职级晋升

1. 科员到副主任科员：

   • 在科员岗位上工作满一定年限，并经过考核合格后，可晋升为副主任科员。

2. 副主任科员到主任科员：

   • 在副主任科员岗位上工作满一定年限，并经过考核合格后，可晋升为主任科员。

3. 主任科员到调研员：

   • 在主任科员岗位上工作满一定年限，并经过考核合格后，可晋升为调研员。

4. 调研员到巡视员：

   • 在调研员岗位上工作满一定年限，并经过考核合格后，可晋升为巡视员。

其他晋升方式

• 选调和交流：

  • 公务员可以通过选调和交流等方式，到其他机关或部门任职，从而获得晋升机会。

• 挂职锻炼：

  • 公务员可以通过挂职锻炼等方式，到基层或艰苦地区工作，从而获得晋升机会。

总结

山东公务员晋升路径主要包括职务晋升和职级晋升两条主线，通常遵循逐级晋升的原则，并需满足相应的任职年限和考核要求。公务员可以通过在本职岗位上努力工作、积累经验和提升能力，以及通过选调、交流和挂职锻炼等方式，获得晋升机会。公务员也需要关注自身的政治素质和领导能力，以适应不同级别岗位的要求。